معاینات اختصاصی
معاینات اختصاصی
أ- معاینات اختصاصی کارگران مشاغل سخت و زیان آور:
کارگرانی که در طول مدت کار خود به اقتضای شغل در رویارویی شدید با عوامل زیان آور فیزیکی و شیمیایی هستند باید به طور اختصاصی در فاصله های معین که اکثراَدر قانون کار کشور ها تعیین شده آزمایشات پزشکی روی انها انجام شود .این معاینات بر پایه اینکه کارگر در رویارویی با چه گونه موادی است از نظر نوع معاینه بالینی و آزمایشات متفاوت است.
ب- معاینه پزشکی جوانان و زنان: با توجه به اینکه گونه کار و تماس با مواد مصرفی در صنعت ممکن است بر رشد و اعمال فیزیولوژیک بدن اثر داشته باشد . بنابراین کارگران جوان و زنان در صنعت باید تحت مراقبت های پزشکی لازم بوده و در فاصله های معین ,معاینه های کامل پزشکی روی آنها انجام گیرد تا اینکه پیش از پیدایش اثر سوء وبرگشت ناپذیر پیشگیری گردد.
ت- معاینه پزشکی هنگام تغییر شغل:چون در معاینه های پیش از استخدام هر کارگر برای کاری مشخص برگزیده شده و صلاحیت او تأیید می شود ,به هنگام تغییر شغل بایسته است یک بار دیگر برای شغل مورد نظر نیز معاینه گردد.
ث- معاینه موقع برگشت به کار :هرگاه به علل گوناگون مانند مرخصی دراز مدت ,ترک شغل و یا بیماری و حوادث ,کارگر مدت زیادی از محیط کار دور باشد .بایسته است پیش از آغاز دوباره به کار او را تحت معاینه کرد.زیرا ممکن است در این مدت در شرایط جسمانی او با شرایط کار تغییراتی انجام گرفته شود.که کارگر برای آن کار ویژه مناسب نباشد .برای نمونه کارگری که به علت سل دربیمارستان بستری و درمان برای او انجام گرفته و بهبود یافته است ,به کار گماردن وی در شغل هایی که خطر تماس با گرد و غبار و یا گازهای محرک دستگاه تنفس است نباید به وسیله پزشک طب کار تأیید گردد.
ج- معاینات پزشکی مدیران: با پیدایش این باور که مدیران کارخانه ها و مؤسسات سرمایه ای مهم برای کشور بود و اصولاَکار مدیریت امری پر زحمت است . وهمین مسأله ممکن است سلامت آنها را به خطر اندازد. بنابراین مسؤلان بهداشت حرفه ای در بیشتر کشور ها به این مسأله توجه کرده و برنامه های ویژه ای درباره نگهداشت مدیران فراهم کرده اند که یکی از اصول مهم آن معاینات پزشکی است . چگونگی انجام این کار در بیشتر کشور ها متفاوت است. برای نمونه در برخی کشورها مدیران برای انجام این گونه معاینات به درمان گاه های مجهز معرفی شده و یا در برخی دیگر این اختیار به مدیران داده شده که به پزشک مورد اعتماد خود مراجعه کند.
ح- معاینات پزشکی در مقابل در خواست: این گونه معاینات معمولاَدر برابر درخواست کارفرما انجام می گیرد . برای نمونه ممکن است غیبت از کار در یک کارگاه بیشتر از دیگر کارگاه ها ی یک کارخانه بوده وکار فرما نتواند دلیلی برای این مسأله پیدا کند. در این هنگام است که از واحد بهداشت حرفه ای کمک خواسته و پیشنهاد انجام معاینات پزشکی در مورد افراد این کارگاه را می کند .
خ- معاینات پیش از بازنشستگی: قبل از بازنشستگی افراد ,اندازه گیری فشار خون ,قند و چربی خون ,معاینه چشم و گوش و نیز معاینه لازم برای کشف زود رس سرطان های گوناگون و مانند آن از اهمیتی زیاد برخوردار است.
معاینه کارگران در زمان بیماری: پزشک طب کار موظف است که کارگران بیمار و یا آسیب دیده را در مدت درمان و بستری تا بهبود کامل و بازگشت دو باره به کار مراقبت کند.
د- معاینه پزشکی معلولین وتعیین توان کاری آنان:با توجه به اینکه افراد معلول جزءاجتماع بوده و باید در رفاه کامل باشند ,بایسته است با توجه به توانایی های آنها کاری در خور برای انها در نظر گرفته شود .
در امر واگذاری کار به این افراد باید نکات زیر را رعایت کرد.
- معاینه دقیق برای ارزیابی توانایی های جسمی و روانی آنها
- استفاده از وسایل گوناگون درمانی و روش های توان بخشی برای ترمیم آسیب ها و کاهش نقص اندام آنها
- در اختیار قرار دادن وسایلی که توان کاری آنها را افزایش می دهد.
- واگذاری کار تازه به معلولین ناشی از کار که به اندام از دست رفته احتیاج نداشته باشند.
- تأسیس کارگاه های اختصاصی برای معلولین و ایجاد کارهای مناسب با شرایط بدنی