معاینه های پیش از استخدام
معاینه های پیش از استخدام
انتخاب کارگر باید از روی عقل و بصیرت و با توجه به میزان قدرت و قابلیت و حتی الامکان متناسب با ذوق و استعداد شخصی باشد تا باعث تقویت دایمی قوای بدن و موجب شادی و نشاط گردد .کارگری که کاری را بدون توجه به استعداد و قابلیت خود و فقط از روی اضطرار و رفع بیکاری انتخاب کند نه تنها کارگر خوبی برای کارفرما نخواهد بود و از عهده انجام کاربه خوبی بر نخواهد آمد بلکه بسیار احتمال دارد که روزی کار بر او چیره شده و حوادث جبران ناپذیری برای وی به بار آورد و چه بسا که موجب ضررو زیان و هلاک خود و دیگران گردد.
امروزه متخصصان بهداشت شغلی بر این عقیده اند که نه تنها افراد سالم بلکه آنان که نقص بدنی دارنر و یک یا چند عضو خود را از دست داده اند نیز می تواند کاری انجام دهند ولی هر کاری برای فرد خاصی مناسب است و هر کس به تناسب استعداد و توانایی خود در خور کاری است.بنابر این لازم است که همه متقاضیان کار قبل از استخدام از نظر سنجش سلامتی و توانایی انجام کار و هدف های دیگر مورد معاینه پزشکی قرار گیرند.
این معاینات با توجه به نوع شغل کارگر متفاوت است.
مهمترین هدف های معاینه قبل از استخدام
عبارتند از:
- تعیین استعداد بدنی و قابلیت شخص برای کار مورد نظر
- حفظ صنعت و سرمایه و سلامت کارگران دیگر.
- تعیین حدود سلامتی متقاضی و محدودیت هایی که باید در کار بعدی خود داشته باشد.
- تشخیص زود رس بیماری ها و درمان آنان
- کشف بیماری های مسری کارگر و جلوگیری از انتشار آ ن ها
- تعیین فواصل معاینات بعدی با توجه به وضع کارگر و شرایط محیط کار.
- تشکیل پرونده بهداشتی و استفاده آن در مراجعات بعدی کارگر.
- آشنا شدن به روحیات و اطلاعات بهداشتی کارگر.
معاینات پیش از استخدام در بردارنده مراحل زیر است:
1) شرح حال متقاضی:در برگیرنده پیشینه فردی ,بیماری های پیشین ,ناراحتی های عصبی و روانی و اعتیادو......
2) معاینه بدنی:در ببر دارنده معاینه های عمومی دستگاه های قلب و عروق ,شش,اعصاب ,کلیه و چشم و گوش و.......
3) بررسی های آزمایشگاهی:در برخی زمان ها لازم است از داوطلب آزمایش هایی مانند آزمایش خون ,آزمایش اعتیاد,پرتو نگاری از شش ها و ستون فقرات و نوار قلب و اندازه ی قند ادرار گرفته شود.
از نظر پزشکی داوطلبان استخدام به چهار گروه تقسیم می شوند:
1) افرادی که دارای توان جسمی و روانی خوبی بوده و به انجام هر کار بدون هیچ گونه محدودیت هستند.
2) افرادی که دارای عیوب کوچک ولی اصلاح شدنی هستند.مانند نزدیک بینی که با عینک اصلاح می شود.
3) افرادی که عیوب مهمی از نظر پزشکی دارند که اصلاح شدنی نیستند مانند مبتلایان به بیماری قلبی ,صرع ,فشار خون و دیابت و......
4) افرادی که برای استخدام پسشنهاد نمی شوند حتی برای مدت محدود مانند بیماران روانی و...